社内不倫で慰謝料を請求されると、金額交渉だけでなく「職場に知られる」「退職を迫られる」など、仕事面の問題も同時に動きやすくなります。慰謝料サイトで、社内不倫の解決事例と減額の見通しを整理した記事を大幅に加筆・修正しました。
・高額請求（例：500万円など）から減額できた解決事例と、減額に影響する事情の整理
・上司／部下・同僚など、社内の立場や経緯が争点になりやすい場面の注意点
・退職要求、誓約書、求償権、接触禁止条項など「職場条件」まで含めた交渉の考え方
最初の請求や誓約書にその場で応じず、①慰謝料（相場・事情）②働き方の条件（退職・接触禁止の線引き）を分けて優先順位を付けると、無理な約束を避けやすくなります。
詳しくは、慰謝料サイトの解説記事『「社内不倫 慰謝料」の解決事例｜職場不倫の代表的な論点と減額のポイント【弁護士解説】』をご覧ください。
