企業法務コラム更新

子会社管理では、重要事項の承認・報告ルールを置くだけでなく、実際に情報が上がり、異常を把握したときに対応できる運用が必要です。国内外の子会社管理と不祥事時の親会社対応を解説した記事を公開しました。権限規程、事前承認、定期報告、モニタリングの設計内部監査・内部通報と海外法令を踏まえた管理体制子会社不祥事のエスカレーション...

企業不祥事の端緒を把握したときは、事実確認、公表、処分を個別に進めるのではなく、証拠保全から再発防止までを時系列で設計する必要があります。不祥事対応と危機管理の全体像を解説したページを公開しました。対応本部の設置、情報・証拠保全、調査範囲の決定当局・取引先・従業員への対応と公表時期の判断責任・処分、是正措置、再発防止策...

内部統制は、規程を整備するだけでなく、業務・情報・リスク・コンプライアンスの各仕組みを実際に運用し、問題があれば改善する取組みです。会社法と金融商品取引法の違いを含めて解説したページを公開しました。会社法上の内部統制システムと金融商品取引法上の制度の違い取締役会の役割、基本方針、企業集団を含む管理体制整備後の運用評価、...

不祥事が発覚した企業では、社内調査、特別調査委員会、第三者委員会のどれを選ぶかが、その後の調査の信頼性と公表対応に影響します。設置判断から報告書作成・公表までを解説したページを公開しました。事案の重大性や利益相反を踏まえた調査体制の選択委員の独立性、調査範囲、証拠保全・ヒアリングの進め方事実認定、原因分析、報告書、公表...

休眠会社の売却・譲渡では、代金や手続だけでなく、会社名義の法人口座・通帳・キャッシュカード・実印などが譲渡後にどう扱われるかを確認する必要があります。会社や口座が詐欺等に悪用されるリスクと、譲渡前後の確認事項を解説した記事を公開しました。休眠会社の売却・譲渡で生じる主なリスク法人口座・通帳・印鑑を引き渡す前の確認事項元...

代表取締役を交代させる場面では、取締役としての地位を失わせる「解任」と、代表権だけを外す「解職」を区別し、会社の機関設計に応じた決議を選ぶ必要があります。取締役会・株主総会・変更登記までの手続を整理した記事を公開しました。代表取締役の解任と解職の違い取締役会設置会社・非設置会社で異なる決議手続議事録、代表権の引継ぎ、役...

取締役を任期途中で解任した場合、会社側に解任権があっても、正当な理由の有無によって損害賠償が問題になることがあります。不当解任とされる場面、請求できる損害、会社側の反論ポイントを整理した記事を公開しました。取締役解任と損害賠償請求の基本「正当な理由」の判断で考慮される事情残存任期の役員報酬・賞与・退職慰労金の扱い争いに...

M&Aアドバイザリー契約・FA契約は、業務範囲、報酬発生時期、専任・解除・テール条項、責任限定の書き方でトラブルになりやすい契約です。FAやアドバイザーを起用する前後に確認すべき条項を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。アドバイザリー契約・FA契約・エンゲージメントレターの基本仲介との違い、報酬体系、成功報...

M&A仲介手数料は、レーマン方式や最低報酬の金額だけでなく、成功報酬がいつ発生するか、不成約・解除時に返還を求められるかが問題になります。手数料・成功報酬の相場と返還トラブルの確認ポイントを整理した記事を大幅に加筆・修正しました。M&A仲介手数料の料金体系と相場感成功報酬・中間金・着手金の発生条件テール...

M&A仲介では、両手仲介の構造や成約優先の進行により、利益相反・情報偏在が問題になることがあります。仲介会社の説明や情報提供に不信感がある場面で、典型的なサインと初動対応を確認できる記事を大幅に加筆・修正しました。利益相反・情報偏在が起こりやすい場面両手仲介、情報の出し方、価格・条件の偏り契約・同意・情報共有履...