突然「不倫を会社にばらされた」状況になると、解雇や懲戒が頭をよぎってパニックになりがちです。そこで、会社が動く“典型パターン”と、処分が重くなりやすい条件、名誉毀損等の論点、拡散を止める実務対応を、慰謝料サイトで大幅に加筆・修正しました。
・会社がしがちな流れ（連絡→事実確認→面談→就業規則の検討）と、不倫だけで即解雇になりにくい理由
・社内不倫／取引先絡み／勤務時間中など、処分リスクが上がりやすいケースの見分け方
・「会社に言う」脅しへの初動（証拠保全・窓口一本化）と、口外禁止つきの示談で再拡散を防ぐ考え方
よくある失敗は、面談で焦って話を盛りすぎたり、その場で退職や条件に即答してしまうことです。今回の更新では、職場対応をこじらせないために「会社が見ているポイント（業務影響）」に絞る発想が整理されています。
詳しくは、慰謝料サイトの解説記事「不倫をバラすのは違法？名誉毀損・脅迫・業務妨害になるケースと止め方」をご覧ください。
