事業譲渡では、資産や契約は移っても、従業員の雇用が自動的に承継されるとは限りません。企業法務サイトで、従業員承継（同意）と労働条件・退職金をめぐる労務トラブルを整理した記事を公開しました。
- 従業員の同意が必要になる場面と、同意取得の進め方
- 労働条件の引継ぎ／変更（賃金・勤務地・職種など）の注意点
- 退職金・未払賃金等の清算と、譲渡前後で揉めやすいポイント
付加価値：「同意はあとで取ればいい」と先送りすると、主要人材の離脱や譲渡後の紛争に直結します。スキームが固まったら、説明文書と個別面談の順序を先に設計するのが安全です。
詳しくは、企業法務サイトの解説記事『事業譲渡における従業員承継と労務トラブル【同意・労働条件・退職金の注意点】』をご覧ください。
