業務委託で働いていた相手から、突然「未払い残業代」を請求されることがあります。業務委託先から残業代400万円を請求されたものの、労働審判で支払0円となった解決事例を企業法務サイトで公開しました。
フリーランス・外注のつもりだったのに労働者性を争われた、労働審判の呼出状が届いた、という会社側の初動に役立つ内容です。
- 業務委託と雇用の境界（指揮命令・勤務場所/時間の拘束・勤怠管理など）
- 反論の土台になる証拠（契約書、請求書、業務指示の記録、報酬の決め方）
- 労働審判の進み方と会社側の対応（期限管理、主張整理、和解提案の考え方）
よくある失敗は、実態の確認をしないまま「業務委託だから関係ない」と即答してしまうことです。契約書だけでなく、実際の運用（誰が仕事を管理していたか）を要素ごとに棚卸しするのが安全です。
詳しくは、企業法務サイトの解決事例『業務委託先から残業代400万円を請求されたが労働審判で0円となった解決事例』をご覧ください。
