職場のダブル不倫（W不倫）について、慰謝料、退職・異動要求、接触禁止、違約金、職場や家庭への波及を整理した記事を公開しました。同じ会社や部署、上司部下関係などでは、示談後も業務上の接点が残るため、通常の不倫より条件設計が難しくなります。
- 職場W不倫で慰謝料請求が問題になる場面
- 退職・異動要求、接触禁止、違約金条項の注意点
- 勤務継続と秘密保持を両立させるための確認事項
退職義務が常にあるわけではありませんが、連絡ルートや業務上の接触を放置すると再トラブルにつながります。詳しくは、解説記事「職場のダブル不倫（W不倫）」をご覧ください。
