会社売却・買収時に従業員の雇用や労働条件がどうなるかについて、手法別の違いと説明・引継ぎの注意点を整理した記事を公開しました。従業員への伝え方やタイミングを誤ると、離職、情報漏えい、取引先への影響が問題になることがあります。
- 株式譲渡と事業譲渡で異なる雇用承継・同意の考え方
- 労働条件、退職金、社会保険、キーパーソン維持の確認
- 売り手・買い手の役割分担と説明順序の整理
秘密保持を重視しすぎて説明準備を後回しにすると、クロージング前後の混乱につながります。詳しくは、解説記事「会社売却で従業員はどうなる？雇用・説明・引継ぎの注意点」をご覧ください。
