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M&Aトラブルが紛争化すると、「訴訟・仲裁・調停」のどれを選ぶかで、時間・費用・情報公開の度合いが大きく変わります。企業法務サイトで、M&A紛争の解決手段を整理した解説ページを公開しました。 ・訴訟／仲裁／調停の違い（スピード・公開性・強制力） ・契約書の紛争解決条項から読み解く“入口”の決め方 ・初動...

M&Aの契約書で見落としがちな「紛争解決条項」は、トラブル発生後の戦い方をほぼ決めてしまいます。企業法務サイトで、専属的合意管轄・仲裁合意・準拠法の押さえどころを整理した記事を公開しました。 ・裁判にするか仲裁にするか：メリット・デメリットと使い分け ・専属的合意管轄／準拠法がズレたときのリスク（手続の二重化な...

事業譲渡では、資産や契約は移っても、従業員の雇用が自動的に承継されるとは限りません。企業法務サイトで、従業員承継（同意）と労働条件・退職金をめぐる労務トラブルを整理した記事を公開しました。 従業員の同意が必要になる場面と、同意取得の進め方 労働条件の引継ぎ／変更（賃金・勤務地・職種など）の注意点 退職金・未払賃金等の清...

M&A後に「従業員が辞める」「処遇に不満が出る」などの人的トラブルが起きると、PMIが崩れて想定したシナジーが出ません。企業法務サイトで、従業員退職・処遇トラブルとPMI失敗の原因を実務目線で整理した記事を公開しました。 退職・引抜きが連鎖する典型パターンと、初動で止めるポイント 処遇・人事制度（評価・給与・役...

M&Aの場面で見落とされやすいのが、売主・経営者の経営者保証（連帯保証）の問題です。「株は譲ったのに保証だけ残る」「解除条件で金融機関と折り合わない」といったトラブルが起こり得ます。企業法務サイトで、保証トラブルの予防と交渉のポイントを解説した記事を公開しました。 M&A経営者保証トラブルが起きる典型（...

M&Aでは、契約条項だけでなく「人」に紐づく論点（経営者保証・従業員・経営陣の処遇）が原因で、交渉が止まったり、クロージング後に揉めたりすることがあります。企業法務サイトで、人的トラブルをまとめて整理したページを公開しました。 経営者保証・連帯保証が残る場面と、保証解除・保証変更（金融機関交渉）の考え方 従業員...

M&Aでは、クロージング後に追加請求が生じても、対価保全の仕組みが弱いと回収が難しくなります。企業法務サイトで、ロックボックス・エスクロー・ホールドバックの使い分けとトラブル対応をまとめた記事を公開しました。 要点は次のとおりです。 ロックボックス方式の基本とリーケージ（漏れ出し）の管理 エスクローの金額・放出...

不倫（不貞行為）を理由に慰謝料を請求された方向けに、初動から減額交渉までの要点をまとめた総合ページを慰謝料サイトで公開しました。 内容証明・弁護士通知・訴状など「届いたもの」によって、最初にやるべきこと（優先順位）は変わります。 まず確認すべき期限と、やってはいけないNG対応（無視／感情的返信／即支払い） 支払義務が争...

不倫が発覚して「家族や職場にばらす」「今すぐ払え」などの脅しを受けたときの初動について、慰謝料サイトの記事を大幅に加筆・修正しました。怖さから言いなりに動くと、要求がエスカレートしたり、後から条件変更が難しくなったりします。 ・誰が脅しているか／脅しの内容／緊急性を整理し、まず危険度を判定（身体の危険があるなら交渉より...

突然「不倫を会社にばらされた」状況になると、解雇や懲戒が頭をよぎってパニックになりがちです。そこで、会社が動く“典型パターン”と、処分が重くなりやすい条件、名誉毀損等の論点、拡散を止める実務対応を、慰謝料サイトで大幅に加筆・修正しました。 ・会社がしがちな流れ（連絡→事実確認→面談→就業規則の検討）と、不倫だけで即解雇...