従業員による横領、架空請求、水増し請求、キックバックなどが疑われる場合、会社は処分を急ぐ前に、証拠を失わないための初動を整える必要があります。従業員不正の発覚後に企業が取るべき対応を解説した記事を公開しました。
- アクセス権限の管理と会計データ・メール等の証拠保全
- 事情聴取、自認書、懲戒・退職対応を進める際の注意点
- 損害額の算定、返還請求、仮差押え、示談・刑事対応の選択
先に本人へ問いただしたり処分を決めたりすると、データ消去や供述の変化、手続上の争いにつながることがあります。調査・労務・民事回収・刑事対応の順序を決め、担当者と証拠の管理方法を早期に固定することが重要です。
詳しくは、解説記事「従業員不正・横領が発覚した企業の初動対応｜証拠保全・懲戒・損害回収・刑事対応」をご覧ください。
