M&Aでは、契約条項だけでなく「人」に紐づく論点（経営者保証・従業員・経営陣の処遇）が原因で、交渉が止まったり、クロージング後に揉めたりすることがあります。企業法務サイトで、人的トラブルをまとめて整理したページを公開しました。
- 経営者保証・連帯保証が残る場面と、保証解除・保証変更（金融機関交渉）の考え方
- 従業員トラブル（退職・処遇・引継ぎ・情報流出）を防ぐための実務ポイント
- 経営陣トラブル（役員の退任、権限設計、PMI初期の摩擦）が起きやすい局面
付加価値：初動では「借入・保証の一覧」「キーマン（役員・従業員）」「退任・残留条件」を1枚に整理し、論点を“保証／雇用／ガバナンス”に分けると、優先順位が付けやすくなります。
詳しくは、企業法務サイトのまとめページ『M&Aと経営者保証・従業員・経営陣トラブルの実務対応【M&A人的トラブルまとめ】』をご覧ください。
