労務問題
企業を構成する「ヒト・モノ・カネ」のうち最も重要であり、かつ取扱いが難しいのは「ヒト」（=従業員）の問題です。会社を大きく発展させるためには、適切な労務管理・人事管理が必要不可欠です。
当事務所は、労働関係に伴う会社のリスク管理を行い、問題が生じた場合は迅速かつ適切な対応をアドバイスすることにより、労働トラブルの発生を未然に防止いたします。
また、労働トラブルが生じた後は、調停・裁判の対応をしっかりと行います。
また、労働トラブルが生じる前に、日常的なコンサルティング業務も行っております。
・就業規則の作成
・賃金規程の改訂
・社内組織の整備
等についても、気軽にご相談下さい。
