示談書・誓約書で「今後一切連絡しない・会わない」といった接触禁止条項を求められると、仕事や生活への影響が不安になります。そこで、接触禁止条項の意味・効力から、拒否／修正の落としどころ、職場が同じなど“避けられない接触”がある場合の例外設計まで整理した解説記事を、慰謝料サイトで大幅に加筆・修正しました。
・「どこまで禁止するか」を分解して、守れる範囲に線引きするポイント
・職場・業務連絡など、例外（正当な理由）を入れるときの具体化（用件／手段／時間帯／記録）
・違反時（違約金・追加トラブル）のリスクと、署名前にチェックすべき点
なお、「一切接触しない」と強い文言にするほど安心…とは限りません。守れない設計は“うっかり違反”を招きやすいので、現実に運用できるルールに落とすことが重要です。
詳しくは、慰謝料サイトの解説記事「接触禁止条項とは？｜拒否・修正のポイントや例文・違約金まで【弁護士が解説】」をご覧ください。
