上司と部下など職場内の上下関係がある不倫では、慰謝料だけでなく、会社への通報、社内調査、懲戒処分、セクハラ・パワハラの問題が同時に生じることがあります。
アイシア法律事務所では、社内不倫の中でも上司・部下関係があるケースについて、請求された側を中心に、請求する側や配偶者側の視点も整理した解説記事を大幅に加筆・修正しました。
- 不貞慰謝料が問題になる条件と相場の考え方
- 上司の主導性、人事権、断りにくい事情が慰謝料やハラスメント評価に与える影響
- 会社調査への対応、社内不倫の証拠、口外禁止・接触禁止・業務連絡例外など示談条項の注意点
会社に知られることを恐れて証拠を消したり、調査で事実と異なる説明をしたりすると、慰謝料交渉以外の不利益につながる可能性があります。まずは慰謝料問題と会社対応を分けて整理することが大切です。
詳しくは、解説記事「社内不倫の慰謝料｜上司と部下（女子部下）ケースの相場・条件・証拠」をご覧ください。
