企業法務コラム更新

M&Aの契約書で見落としがちな「紛争解決条項」は、トラブル発生後の戦い方をほぼ決めてしまいます。企業法務サイトで、専属的合意管轄・仲裁合意・準拠法の押さえどころを整理した記事を公開しました。 ・裁判にするか仲裁にするか：メリット・デメリットと使い分け ・専属的合意管轄／準拠法がズレたときのリスク（手続の二重化な...

事業譲渡では、資産や契約は移っても、従業員の雇用が自動的に承継されるとは限りません。企業法務サイトで、従業員承継（同意）と労働条件・退職金をめぐる労務トラブルを整理した記事を公開しました。 従業員の同意が必要になる場面と、同意取得の進め方 労働条件の引継ぎ／変更（賃金・勤務地・職種など）の注意点 退職金・未払賃金等の清...

M&A後に「従業員が辞める」「処遇に不満が出る」などの人的トラブルが起きると、PMIが崩れて想定したシナジーが出ません。企業法務サイトで、従業員退職・処遇トラブルとPMI失敗の原因を実務目線で整理した記事を公開しました。 退職・引抜きが連鎖する典型パターンと、初動で止めるポイント 処遇・人事制度（評価・給与・役...

M&Aの場面で見落とされやすいのが、売主・経営者の経営者保証（連帯保証）の問題です。「株は譲ったのに保証だけ残る」「解除条件で金融機関と折り合わない」といったトラブルが起こり得ます。企業法務サイトで、保証トラブルの予防と交渉のポイントを解説した記事を公開しました。 M&A経営者保証トラブルが起きる典型（...

M&Aでは、契約条項だけでなく「人」に紐づく論点（経営者保証・従業員・経営陣の処遇）が原因で、交渉が止まったり、クロージング後に揉めたりすることがあります。企業法務サイトで、人的トラブルをまとめて整理したページを公開しました。 経営者保証・連帯保証が残る場面と、保証解除・保証変更（金融機関交渉）の考え方 従業員...

M&Aでは、クロージング後に追加請求が生じても、対価保全の仕組みが弱いと回収が難しくなります。企業法務サイトで、ロックボックス・エスクロー・ホールドバックの使い分けとトラブル対応をまとめた記事を公開しました。 要点は次のとおりです。 ロックボックス方式の基本とリーケージ（漏れ出し）の管理 エスクローの金額・放出...

M&Aでは、クロージング後に運転資本（WC）やネットデットの数値を巡り、買主の減額請求・売主の反論が対立しやすいです。企業法務サイトで、価格調整条項の仕組みと紛争対応をまとめた記事を公開しました。 要点は次のとおりです。 調整対象（現金・負債・運転資本）の定義と落とし穴 基準値（peg）・会計方針・算定手続の決...

M&A仲介会社との交渉で「話が違う」「候補先が偏っている」と感じる背景には、情報偏在と利益相反があります。企業法務サイトで、トラブル類型と見極めポイントを整理した記事を公開しました。 相場・条件のミスリード／重要情報の非開示 両手取引など利益相反で起きる誘導・偏り 「M&A仲介詐欺」と言われる悪質ケース...

FAを付けたのに「売却ありき」「聞いていない」と感じる背景には、FA契約（エンゲージメントレター）の業務範囲・報酬設計のズレがあります。企業法務サイトで、FA・アドバイザリー契約トラブルの要点を整理した記事を公開しました。 業務範囲（助言／交渉窓口／DD・評価）の定義 独占条項、成功報酬・テイル、利益相反の管理 責任制...

成約していないのに成功報酬を請求された／紹介していない相手との成約でも手数料を求められた…など、M&A仲介手数料を巡る紛争は「成約定義・紹介範囲」で結論が変わります。企業法務サイトで『M&A仲介手数料・成功報酬のトラブルと返還請求の実務』を公開しました。 ・成功報酬が発生するタイミング（基本合意／最終契...