企業法務コラム更新

取引先との契約トラブルやシステム開発の紛争、株主・経営権を巡る争いなど、企業間トラブルは初動を誤ると長期化しがちです。企業法務サイトで「企業紛争・会社訴訟」の解決手段をまとめたページを新規公開しました。 ・企業間紛争の定義と代表類型（契約／IT／株主・経営権など）・交渉／ADR（調停・あっせん等）／訴訟／仮処分（保全）...

会社分割は事業を切り出す有力な手段ですが、債務の承継や責任の分担を誤ると、債権者対応や紛争に発展することがあります。企業法務サイトで、会社分割における債務承継・責任分担トラブルを徹底解説する記事を公開しました。 ・分割計画（契約）で定める承継債務と、法定の責任が問題になる場面 ・残存債権者保護（公告・催告、異議申述）を...

事業譲渡は移転対象を個別に切り分けるため、「承継漏れ」「同意漏れ」が原因で想定外のトラブルになりやすい取引です。企業法務サイトで、事業譲渡トラブルの典型例と失敗パターンをまとめた解説記事を公開しました。 ・債権債務・在庫・リース等の承継範囲の特定と契約書への落とし込み ・取引先の契約承継同意（チェンジ・オブ・コントロー...

companycolumn-earnout-clause-basics 【企業法務コラム更新】アーンアウト条項の基本構造と、交渉で押さえる設計ポイント｜アイシア法律事務所 M&Aの価格交渉でアーンアウト条項を提案されたとき、仕組みを曖昧なまま進めると「計算方法が違う」「想定していた業績と違う」などの対価トラブル...

アーンアウト条項を入れたM&Aで「条件達成の判断が合わない」「計算方法の解釈が違う」と揉めることがあります。企業法務サイトで、アーンアウト条項の失敗事例と紛争予防のポイントを整理した解説記事を公開しました。 ・KPI（売上・利益・EBITDA等）の定義／算定方法が曖昧なときの争点 ・PMIや再編で業績が変動した...

M&A裁判（訴訟）は「何を請求するか」「どんな証拠で立証するか」を早い段階で組み立てることが勝負になります。企業法務サイトで、M&A訴訟の進め方と注意点を解説した記事を公開しました。 ・訴訟の流れ（訴状→答弁→主張立証→和解/判決）と期間の目安 ・表明保証違反・補償・解除など、典型的な請求の立て方 ・仲...

M&Aトラブルが紛争化すると、「訴訟・仲裁・調停」のどれを選ぶかで、時間・費用・情報公開の度合いが大きく変わります。企業法務サイトで、M&A紛争の解決手段を整理した解説ページを公開しました。 ・訴訟／仲裁／調停の違い（スピード・公開性・強制力） ・契約書の紛争解決条項から読み解く“入口”の決め方 ・初動...

M&Aの契約書で見落としがちな「紛争解決条項」は、トラブル発生後の戦い方をほぼ決めてしまいます。企業法務サイトで、専属的合意管轄・仲裁合意・準拠法の押さえどころを整理した記事を公開しました。 ・裁判にするか仲裁にするか：メリット・デメリットと使い分け ・専属的合意管轄／準拠法がズレたときのリスク（手続の二重化な...

事業譲渡では、資産や契約は移っても、従業員の雇用が自動的に承継されるとは限りません。企業法務サイトで、従業員承継（同意）と労働条件・退職金をめぐる労務トラブルを整理した記事を公開しました。 従業員の同意が必要になる場面と、同意取得の進め方 労働条件の引継ぎ／変更（賃金・勤務地・職種など）の注意点 退職金・未払賃金等の清...

M&A後に「従業員が辞める」「処遇に不満が出る」などの人的トラブルが起きると、PMIが崩れて想定したシナジーが出ません。企業法務サイトで、従業員退職・処遇トラブルとPMI失敗の原因を実務目線で整理した記事を公開しました。 退職・引抜きが連鎖する典型パターンと、初動で止めるポイント 処遇・人事制度（評価・給与・役...